CATALOGUE ET CALENDRIER DE FORMATIONS
Gestion administrative du personnel du bâtiment
Dernière mise à jour : 27/06/2023
Description
L'EMBAUCHE DU SALARIE
La constitution du dossier salarié
La fiche renseignements
Les documents obligatoires
La DPAE et le Registre du Personnel
L'entretien infirmier
Le contrat de travail
Les types de contrat de travail
Les clauses diverses
L'abattement pour frais professionnels
LA DUREE DU TRAVAIL
L'organisation du temps de travail
Temps plein et Temps partiel
Les aménagements du temps de travail
Les Forfaits jours
Les composantes issues du temps de travail
Les temps assimilés à du temps de travail effectif
es Heures supplémentaires et complémentaires
Les Repos compensateur
LA GESTION DES ABSENCES
Les absences en lien avec la CPAM
La maladie
L'accident du travail/la maladie Professionnelle
La maternité/paternité
Les congés
Les congés payés
es évènements familiaux
L'activité partielle
En cas d'intempérie
Pour raison économique
LES SANCTIONS DISCIPLINAIRES
Les types de sanctions
La procédure
LE DEPART DU SALARIÉ
Les ruptures du contrat
La démission
La rupture conventionnelle
Le départ en retraite
La fin de CDD ou d'apprentissage
Les documents de fin de contrat
Le certificat de travail
Le reçu pour solde de tout compte
L'attestation Pôle Emploi
Le registre unique du personnel
Objectifs de la formation
A l'issue de la formation, le stagiaire doit être capable de :
Réaliser les formalités administratives RH de l'embauche et de départ des salariés
Réaliser les différentes attestations
Définir chaque composante du temps de travail et les impacts sur la gestion quotidienne
Réaliser l'ensemble des tâches nécessaires à la vie du salarié en entreprise
Public visé
Prérequis
Modalités pédagogiques
Pédagogie participative s'appuyant sur les échanges entre les participants et sur des exercices concrets
Apports théoriques alternés avec des mises en situation
Présentation d'outils concrets utilisables en entreprise
Moyens et supports pédagogiques
Exercices pratiques
Quizz
Remise d'un livret comportant les documents et apports de la formation.
Modalités d'évaluation et de suivi
Auto-positionnement en début et en fin de formation par le stagiaire
Exercice en fin de formation